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	<title>ACF &#8211; Expertise Comptable</title>
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		<title>Passeport de prévention : obligations de déclaration et vérification de l&#8217;employeur dès le 16 mars</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2026/03/12/passeport-de-prevention-obligations-de-declaration-et-verification-de-lemployeur-des-le-16-mars/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Mar 2026 13:24:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Passeport de prévention : les obligations de déclaration et de vérification de l&#8217;employeur dès le 16 mars Dès le 16 mars, l&#8217;employeur aura l&#8217;obligation de déclarer les formations en santé et sécurité au travail dispensées en interne et de vérifier les déclarations faites par les organismes de formation. A défaut, il encourt une sanction pénale [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2026/03/12/passeport-de-prevention-obligations-de-declaration-et-verification-de-lemployeur-des-le-16-mars/">Passeport de prévention : obligations de déclaration et vérification de l&#8217;employeur dès le 16 mars</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Passeport de prévention : les obligations de déclaration et de vérification de l'employeur dès le 16 mars</h2>				</div>
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									<p>Dès le 16 mars, l&#8217;employeur aura l&rsquo;obligation de déclarer les formations en santé et sécurité au travail dispensées en interne et de vérifier les déclarations faites par les organismes de formation. A défaut, il encourt une sanction pénale de 10 000 euros par salarié concerné. Toutes les informations pour bien s&rsquo;y préparer.</p>								</div>
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									<p>Mise en ligne : 12/03/2026</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Un outil numérique d’information</h2>				</div>
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									<p>Créé par la loi du 2 août 2021, le <strong>passeport de prévention est un outil  numérique permettant de recenser les attestations, certificats et diplômes obtenus par un travailleur ou un demandeur d’emploi dans le cadre de formations relatives à la santé et à la sécurité au travail</strong> (article L.4141-5 du code du travail). Il vise à faciliter la circulation de l’information entre employeur et travailleurs (salariés, stagiaires…) sur les formations suivies. Son accès est bien évidemment ouvert au titulaire du compte, travailleur ou demandeur d’emploi, mais aussi aux employeurs et aux organismes de formation. L’accès s’effectue sur un site internet dédié :<a href="https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/"> </a><span style="text-decoration: underline;"><a href="https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/">https://passeport-prevention. travail-emploi.gouv.fr.</a></span></p><p><em>► Complémentaire au passeport de compétences, le passeport de prévention s’intègre également au système d’information du compte personnel de formation (CPF).</em></p><p><strong>Le passeport est nominatif et géré par le travailleur</strong>. A lui de déterminer ce qu’il veut rendre ou non consultable par l’employeur, s’agissant notamment des formations qu’il a suivies de sa propre initiative. Il peut accepter de donner un accès total ou partiel à son employeur, ou lui refuser tout accès. En cas de refus, l’employeur n’aura accès qu’aux formations qu’il a dispensées ou fait dispenser.</p><p>Une fois identifié sur l’espace dédié au moyen de son compte Net-Entreprises, l’employeur peut y déclarer les formations « santé et sécurité au travail » dispensées en interne à ses salariés. Il peut également consulter et contrôler les déclarations faites par les organismes de formation pour son compte mais surtout gérer l’ensemble des  formations via un tableau de bord et anticiper leur échéance pour maintenir à jour le niveau de compétences des salariés. </p><p>Cette traçabilité centralisée des formations vise à contribuer à optimiser la gestion des formations et à éviter les formations redondantes, dans un but d’amélioration de la prévention des risques professionnels : des salariés mieux informés et formés sur les risques encourus dans le cadre de leur activité professionnelle sont nécessairement mieux protégés.</p>								</div>
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									<p><strong>Contenu du passeport de prévention</strong></p>								</div>
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									<p><strong>1) Les formations à déclarer</strong></p><p>Les formations en santé et sécurité au travail figurant dans le passeport de formation peuvent être réparties en quatre catégories :</p><ul><li>les formations obligatoires, entièrement encadrées par la réglementation (ex. : formations relatives à la prévention du risque d’exposition à l’amiante) ;</li><li>les formations obligatoires pour des postes de travail nécessitant une autorisation ou une habilitation de l’employeur (ex. : formations relatives aux opérations sur les installations électriques ou au risque pyrotechnique) ;</li><li>les formations obligatoires avec un objectif spécifique prévu par la réglementation (ex. : formations relatives à la manutention de charges ou à la prévention des risques chimiques) ;</li><li>les formations non prévues par la réglementation mais répondant à l’obligation générale de formation de l’employeur (ex. : formations sur les risques psychosociaux).</li></ul><p>Parmi ces quatre catégories de formation, ne doivent être déclarées sur le passeport formation que les formations remplissant les trois conditions cumulatives suivantes :</p><ul><li>répondre à un objectif de prévention des risques professionnels ou à l’obligation générale de formation des travailleurs, conformément à l’article L.4121-1 du code du travail ;</li><li>donner lieu à la délivrance d’une attestation de formation ou d’un justificatif de réussite ;</li><li>permettre la mobilisation de connaissances et de compétences acquises ou développées lors de la formation et transférables sur tout autre poste de travail exposant à des risques professionnels similaires à ceux présents sur le poste de travail occupé par le travailleur à la date de la formation.</li></ul><p>Un simulateur des formations éligibles est disponible sur le portail d’information du passeport.</p><p><strong>2) Les formations à ne pas déclarer</strong></p><p>Ne font en revanche pas l’objet d’une déclaration dans le passeport de prévention :</p><ul><li>les formations de formateurs leur permettant de dispenser des formations relatives à la prévention des risques professionnels ;</li><li>les formations à la sécurité relatives aux conditions d’exécution du travail ;</li><li>les formations permettant d’assurer la sécurité des personnes et des biens, à l’exception de la formation de sauveteur secouriste du travail et des formations complémentaires à des formations relatives à la protection des personnes ou des biens qui visent des interventions dans des contextes particuliers de risques professionnels (ex. : une formation permettant d’effectuer des interventions de secours en milieu hyperbare ou nucléaire) ;</li><li>la formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres des CSE ;</li><li>les formations de préventeurs, à l’exception des formations complémentaires particulières telles que celles de salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise, de personne compétente en radioprotection ou de conseiller à la prévention hyperbare.</li></ul><p><strong>Alimentation par le SI-CPF</strong></p><p>Sans qu’aucune déclaration ne soit nécessaire pour les employeurs et organismes de formation, le système d’information du CPF (SI-CPF) alimentera automatiquement dans le passeport de prévention :</p><ul><li>les certifications professionnelles en santé et sécurité au travail enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;</li><li>les certifications et habilitations en santé et sécurité au travail enregistrées au répertoire spécifique ;</li><li>les formations en santé et sécurité au travail financées par un Opco, une AT Pro, l’État, les régions, la Caisse des dépôts, France Travail, l’Agefiph ou par un fonds d’assurance formation de non-salariés.</li></ul><div> </div><p><strong>Une obligation de déclaration et de vérification à la charge de l’employeur.</strong></p>								</div>
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									<p><strong>Périmètre de l’obligation</strong></p>								</div>
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									<p>Dès l’ouverture de leur espace dédié, prévue le<strong> 16 mars 2026</strong>, les employeurs devront déclarer les formations éligibles en santé et sécurité au travail dispensées en interne à leurs salariés, et vérifier les déclarations réalisées par les organismes de formation pour leur compte.</p><p>Ces démarches constituent une obligation légale pouvant être sanctionnée en cas de manquement (voir ci-après). Il en est de la responsabilité de l’employeur. En cas de recours à des intérimaires, cette obligation incombe aux entreprises de travail temporaire.</p><p>Les formations réalisées avant la mise en oeuvre effective du dispositif ne sont pas soumises à cette obligation de déclaration. Seules les formations délivrées aux salariés à compter de l’ouverture du service devront être inscrites dans le passeport de prévention. Toutefois, pour faciliter le suivi, il leur sera possible à terme d’intégrer les formations antérieures.</p>								</div>
				</div>
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									<p><strong>Période transitoire</strong></p>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Afin de faciliter la prise en main de l’outil, la mise en oeuvre des déclarations se fera de manière progressive. Une période transitoire est prévue :</p><ul><li>jusqu’au 30 septembre 2026, seules devront être déclarées les formations obligatoires encadrées par la réglementation ainsi que celles requises pour occuper des postes de travail nécessitant une autorisation ou une habilitation de l’employeur ;</li><li>dès le 1er octobre, l’ensemble des formations éligibles devra être renseigné.</li></ul><p>Pour accompagner cette montée en charge et faciliter les déclarations, la Caisse des dépôts, organisme gestionnaire de l’outil, déploiera à compter du 9 juillet 2026 une fonctionnalité permettant aux employeurs et aux organismes de formation de déclarer en masse, par dépôt de fichiers, les formations dispensées.</p>								</div>
				</div>
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									<p><strong>Délai pour déclarer et vérifier</strong></p>								</div>
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									<p>Pour les formations dispensées en interne, l’employeur doit effectuer les déclarations dans un délai de six mois après la fin du trimestre au cours duquel :</p><ul><li>la formation s’est terminée, pour les formations donnant uniquement lieu à la délivrance d’une attestation de formation.</li></ul><p> </p><p><span style="text-decoration: underline;">Exemple :</span> pour une formation ayant donné lieu à une attestation de formation  le 2 décembre 2026 (soit au 4e trimestre de l’année 2026), l’employeur devra déclarer la formation dans les six mois qui suivent la fin du trimestre (soit le 31 décembre 2026), soit avant le 30 juin 2027.</p><ul><li>débute la validité du justificatif de réussite délivré au titulaire. </li></ul><p> </p><p>Pour les formations dispensées à son initiative auprès d’un organisme de formation, l’organisme de formation peut directement renseigner le passeport mais seul l’employeur reste responsable. </p><p><em>► En principe, lorsque l’organisme de formation alimentera le passeport pour le compte de l’employeur, celui-ci recevra une notification.</em></p><p>L&#8217;employeur doit donc vérifier l’exactitude de la déclaration de cet organisme. Il peut le faire jusqu’à six mois après la fin du trimestre au cours duquel la formation s’est terminée ou au cours duquel débute la validité du justificatif de réussite.</p><p>Durant cette période, il peut demander à l’organisme de corriger ou de compléter sa déclaration. S’il ne vérifie pas la déclaration, elle est réputée vérifiée.</p><p><strong>Jusqu’au 9 juillet 2026</strong>, les délais de déclaration et de vérification sont prorogés de trois mois (soit 12 mois maximum).</p><p><strong>Faute de déclaration par l’organisme de formation dans les trois mois impartis, l’employeur devra renseigner la formation dans les neuf mois suivant l’expiration de ce délai.</strong></p><p>Cette disposition<strong> entrera en vigueur</strong> dès la mise à disposition des fonctionnalités d’import en masse des données par fichier, soit <strong>le 9 juillet 2026</strong>. </p><p><em>► Concernant la déclaration des organismes de formations des actions de formation dispensées en externe (obligatoire depuis le 1er septembre 2025), elle doit avoir lieu  avant l’échéance d’un délai de trois mois suivant la fin du trimestre au cours duquel, selon le cas, la formation s’est terminée ou la validité de réussite délivrée a débuté.</em></p>								</div>
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									<p><strong>Sanction</strong></p>								</div>
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									<p>En cas de manquement à son obligation de déclarer les formations sur le passeport de formation et de vérifier leur véracité, l’employeur s’expose à des sanctions pénales (article L.4741-1 du code du travail). Il encourt une <strong>amende de 10 000 euros par salarié concerné</strong>. En cas de récidive, les peines encourues s’élèvent à <strong>un an d’emprisonnement et 30 000 euros</strong> d’amende.</p><p>Par ailleurs, l’absence de déclaration sur le passeport formation peut laisser supposer un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité. Si  tel est le cas, ce manquement peut ouvrir droit à des <strong>dommages-intérêts en cas de préjudice</strong>.</p>								</div>
				</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">APPELEZ<br>NOUS</h2>				</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">J'appelle mon cabinet</span>
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									<p>Nous serons ravis de vous accueillir afin d&rsquo;échanger sur vos besoins.</p>								</div>
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		<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2026/03/12/passeport-de-prevention-obligations-de-declaration-et-verification-de-lemployeur-des-le-16-mars/">Passeport de prévention : obligations de déclaration et vérification de l&#8217;employeur dès le 16 mars</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Les congés payés : les obligations de l&#8217;entreprise</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2026/02/26/les-conges-payes-les-obligations-de-lentreprise/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Feb 2026 08:44:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.acf-expertise.fr/?p=13550</guid>

					<description><![CDATA[<p>Les congés payés : les obligations de l&#8217;entreprise Quelles règles devez-vous respecter ? Comment et quand fixer les jours de congés ? Mise en ligne : 26/02/2026 Temps de lecture : 5 min. L&#8217;organisation des congés payés incombe à l&#8217;employeur La détermination des dates de congés constitue une de ses prérogatives dans le cadre de [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2026/02/26/les-conges-payes-les-obligations-de-lentreprise/">Les congés payés : les obligations de l&rsquo;entreprise</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="13550" class="elementor elementor-13550" data-elementor-post-type="post">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Les congés payés : les obligations de l'entreprise</h2>				</div>
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									<p>Quelles règles devez-vous respecter ? Comment et quand fixer les jours de congés ?</p>								</div>
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									<p>Temps de lecture : 5 min.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">L'organisation des congés payés incombe à l'employeur</h2>				</div>
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									<p>La détermination des dates de congés constitue une de ses prérogatives dans le cadre de son pouvoir de direction. Il doit faire en sorte que les salariés bénéficient de leur congé annuel, faute de quoi il engage sa responsabilité au titre de la santé et sécurité des salariés.</p><p><br />Chaque salarié dispose :</p><ul><li>D’un congé principal de 24 jours ouvrables de congés payés;</li><li>D’une cinquième semaine de congés payés.</li></ul>								</div>
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									<p><strong>À distinguer :</strong></p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-e2212b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="e2212b9" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Période d&rsquo;acquisition 1er juin au 31 mai ≠ Période de prise de congés : 1er mai au 31 octobre</p>								</div>
				</div>
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		</div>
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									<p>Les règles sont les mêmes pour les entreprises en jours ouvrés :</p><ul><li>20 jours de congé principal</li><li>5 jours pour la 5ème semaine</li></ul>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
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									<p>Si le congé principal n’est pas pris en totalité sur cette période (du 1er mai au 31 octobre, continu ou non), on dit qu’il est fractionné et dans ce cas, il peut ouvrir droit à des congés supplémentaires.</p>								</div>
				</div>
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									<p>Comment organiser les départs en congés ?</p>								</div>
				</div>
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									<ul><li>L’employeur doit informer les salariés de la période de prise des congés payés au moins <strong>2 MOIS AVANT</strong> <strong>son ouverture (au plus tard le 28 février)</strong></li><li>Information des dates et de l’ordre de départ <strong>1 MOIS A L’AVANCE </strong></li></ul>								</div>
				</div>
					</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter</p>								</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
				</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">APPELEZ<br>NOUS</h2>				</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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									<p>Nous serons ravis de vous accueillir afin d&rsquo;échanger sur vos besoins.</p>								</div>
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				</div>
		<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2026/02/26/les-conges-payes-les-obligations-de-lentreprise/">Les congés payés : les obligations de l&rsquo;entreprise</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Chèques cadeaux et bons d&#8217;achat</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2025/11/20/cheques-cadeaux-et-bons-dachat/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Nov 2025 10:00:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.acf-expertise.fr/?p=12984</guid>

					<description><![CDATA[<p>Chèques cadeaux et bons d&#8217;achat À l&#8217;approche des fêtes de fin d&#8217;année, de nombreuses entreprises décident d’attribuer des bons d&#8217;achat aux salariés. Mise en ligne : 20/11/2025 Temps de lecture : 3 min. Qu&#8217;ils soient offerts aux salariés par le CSE ou, en son absence, par l’employeur, ils sont par principe soumis aux cotisations de [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/11/20/cheques-cadeaux-et-bons-dachat/">Chèques cadeaux et bons d&rsquo;achat</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12984" class="elementor elementor-12984" data-elementor-post-type="post">
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Chèques cadeaux et bons d'achat</h2>				</div>
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									<p>À l&rsquo;approche des fêtes de fin d&rsquo;année, de nombreuses entreprises décident d’attribuer des bons d&rsquo;achat aux salariés.</p>								</div>
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									<p>Mise en ligne : 20/11/2025</p>								</div>
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									<p>Temps de lecture : 3 min.</p>								</div>
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									<p>Qu&rsquo;ils soient offerts aux salariés par le CSE ou, en son absence, par l’employeur, ils sont par principe soumis aux cotisations de sécurité sociale. Une tolérance administrative permet toutefois qu&rsquo;ils soient exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.</p>								</div>
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									<p><strong>Conditions générales pour le bénéfice de l’exonération</strong></p>								</div>
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									<p>Les chèques cadeaux attribués à un salarié, au cours d’une année civile, sont exonérés de cotisations et de charges sociales, lorsque leur montant n’excède pas 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS), soit 196 € en 2025. Si ce seuil annuel est dépassé, l&rsquo;exonération peut être maintenue sous réserves de respecter des conditions spécifiques.</p>								</div>
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									<p><strong>Conditions spécifiques pour le bénéfice de l’exonération</strong></p>								</div>
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									<p>Lorsque le seuil de 5 % du PMSS est dépassé sur une même année civile au titre d’un salarié, le bénéfice de l’exonération peut être maintenu à condition toutefois que :</p><ul><li>Le chèque cadeau soit attribué à l’occasion d’un événement prévu par la tolérance, tel que :<ul><li>La naissance, l’adoption,</li><li>Le mariage, le pacs,</li><li>Le départ à la retraite,</li><li>La fête des mères, des pères,</li><li>La Sainte-Catherine pour les femmes célibataires qui fêtent leur 25<sup>e</sup>anniversaire,</li><li>La Saint-Nicolas pour les hommes célibataires qui fêtent leur 30<sup>e</sup>anniversaire,</li><li>Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile,</li><li>La rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat (sous réserve de la justification du suivi de scolarité).</li></ul></li></ul><p> </p><ul><li>L’utilisation du chèque doit être en lien avec l’événement pour lequel il est attribué. En effet, comme le précise l&rsquo;Urssaf, le bon d&rsquo;achat doit mentionner l’une des possibilités suivantes :<ul><li>La nature du bien qu&rsquo;il permet d&rsquo;acquérir,</li><li>Un ou plusieurs rayons de grand magasin,</li><li>Le nom d&rsquo;un ou plusieurs magasins. </li></ul></li></ul><p> </p><p><strong>Pour Noël, la mention sur le chèque cadeau « tout rayon sauf alimentation et carburant » est admise. Une tolérance pour l’alimentation courante dite de luxe dont le caractère festif est avéré.</strong></p><ul><li>Respect du plafond de 5 % par événement et par année civile.</li></ul><p> </p><p><strong>Un salarié d’une entreprise ayant 2 enfants de 6 et 10 ans pourrait bénéficier de 588 € de chèques cadeau (196 x 3).</strong></p>								</div>
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									<p>Pour bénéficier de la tolérance administrative, les conditions d&rsquo;octroi des bons d&rsquo;achat aux salariés doivent être strictement respectées, à défaut, ces derniers seront assujettis aux cotisations sociales.</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">APPELEZ<br>NOUS</h2>				</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">J'appelle mon cabinet</span>
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									<p>Nous serons ravis de vous accueillir afin d&rsquo;échanger sur vos besoins.</p>								</div>
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		<title>Registre National des Entreprises (RNE)</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2025/11/05/registre-national-des-entreprises-rne/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Nov 2025 14:16:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Qu&#8217;est-ce-que le RNE ? Le Registre National des Entreprises (RNE) est tenu par l’INPI.Depuis le 1er janvier 2023, il centralise toutes les informations légales des entreprises (il remplace le RCS, le RM, etc.). Mise en ligne : 05/11/2025 Temps de lecture : 4 min. Pourquoi est-ce important ? Le RNE vise à simplifier les démarches. [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/11/05/registre-national-des-entreprises-rne/">Registre National des Entreprises (RNE)</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12891" class="elementor elementor-12891" data-elementor-post-type="post">
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									<p>Le <strong>Registre National des Entreprises (RNE)</strong> est tenu par l’<strong>INPI</strong>.<br />Depuis le <strong>1er janvier 2023</strong>, il centralise toutes les informations légales des entreprises (il remplace le RCS, le RM, etc.).</p>								</div>
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									<p>Mise en ligne : 05/11/2025</p>								</div>
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									<p>Temps de lecture : 4 min.</p>								</div>
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									<p><strong>Pourquoi est-ce important ?</strong></p>								</div>
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									<ul><li>Le RNE vise à <strong>simplifier</strong> les démarches.</li><li>Mais le transfert automatique des anciennes données a généré des <strong>anomalies</strong> :<ul><li>adresses erronées,</li><li>codes APE inexacts,</li><li>dirigeants manquants ou mal enregistrés,</li><li>activités mal reprises.</li></ul></li></ul>								</div>
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									<p><strong>Conséquences pour votre entreprise</strong></p>								</div>
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									<p>Avec l’arrivée de la <strong>facturation électronique</strong>, les plateformes (Chorus Pro, PDP, PPF) utiliseront les données du <strong>RNE</strong> pour identifier et authentifier les entreprises.<br /><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/26a0.png" alt="⚠" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Une erreur dans le RNE peut donc entraîner :</p><ul><li>des <strong>blocages de factures</strong>,</li><li>des <strong>retards de paiement</strong>,</li><li>voire l’impossibilité d’émettre ou de recevoir des factures.</li></ul>								</div>
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									<h2><strong>Ce que nous faisons pour vous</strong></h2>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Le <strong>groupe ACF</strong> se tient à votre disposition pour :<br /><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2705.png" alt="✅" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Vérifier vos données inscrites au RNE,<br /><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2705.png" alt="✅" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Corriger les anomalies éventuelles,<br /><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2705.png" alt="✅" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> Sécuriser vos informations en prévision de la <strong>facturation électronique</strong>.</p>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>N’hésitez pas à nous contacter</p>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
				</div>
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		<title>Masquer votre adresse personnelle sur l&#8217;extrait KBIS</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2025/10/22/masquer-votre-adresse-personnelle-sur-lextrait-kbis/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Oct 2025 08:58:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Masquer votre adresse personnelle sur l&#8217;extrait KBIS Décret n°2025-840 du 22 août 2025 sous l’impulsion du garde des sceaux Gérald Darmanin. Mise en ligne : 22/10/2025 Temps de lecture : 6 min. Principaux objectifs et fondements &#8211; Introduit la possibilité, pour certaines personnes physiques figurant dans le RCS ou le RNE de demander que leur [&#8230;]</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12878" class="elementor elementor-12878" data-elementor-post-type="post">
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									<p>Décret n°2025-840 du 22 août 2025 sous l’impulsion du garde des sceaux Gérald Darmanin.</p>								</div>
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									<h2><strong>Principaux objectifs et fondements</strong></h2>								</div>
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									<p>&#8211; Introduit la possibilité, pour certaines personnes physiques figurant dans le RCS ou le RNE de demander que leur adresse personnelle soit occultée dans ces registres.<br />&#8211; Cette mesure s’inscrit dans le contexte du RGPD et fait suite à plusieurs alertes émises par la CNIL sur les risques liés à la diffusion non maitrisée des données personnelles.</p>
<p><br /><strong>Personnes concernées :</strong><br />&#8211; Dirigeants actuels (gérant, président, directeurs généraux)<br />&#8211; Associés indéfiniment responsables (SNC..)</p>
<p><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>NB :</strong></span> les anciens dirigeants ne sont pas concernés, leur adresse demeure publique.<br />Le décret a inséré un 5° après le 4° de l’article R. 123-3 du Code de commerce ainsi rédigé : « 5° Le cas échéant, la demande de confidentialité des informations relatives au domicile des personnes physiques mentionnées à l’article R. 123-54, formulée dans les conditions prévues à l’article R. 123-54-1.</p>								</div>
				</div>
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		</div>
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									<h2><strong>Mise en œuvre de la demande</strong></h2>								</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Le décret met en place une procédure simplifiée prévue par le nouvel article R. 123-54-1 du Code de commerce.</p>
<p><br />&#8211; La demande peut être faite à tout moment.<br />&#8211; La demande doit être formulée via le guichet unique géré par l’INPI ou auprès des GTC.<br />&#8211; A réception, un récépissé est délivré au demandeur.<br />&#8211; Le greffier a 5 jours ouvrables pour instruire la demande. Au-delà, le demandeur peut saisir le juge de la surveillance du registre.<br />&#8211; La demande est conservée comme pièce justificative pendant 1 an.</p>
<p><br />Lorsque la demande porte sur un acte ou une pièce visé à l’article R. 123-102 du Code de commerce (copies certifiées conformes par le représentant légal de la société en cause), elle doit être accompagnée d’une copie de l’acte ou de la pièce concerné au sein duquel la mention de son adresse personnelle est occultée par le demandeur. Cette copie doit être publiée par le greffier en remplacement du document original, qui est conservé à titre de pièce justificative.</p>
<p><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>NB :</strong></span> Seule l’adresse personnelle est concernée. Les adresses professionnelles et le siège restent publiquement accessibles. Ce qui limite l’intérêt du dispositif chez les dirigeants dont le domicile sert de siège.<br />Les adresses professionnelles et les sièges sociaux restent accessibles au public.</p>
<p><br /><strong>Comment sera le Kbis ?</strong><br />L’adresse personnelle : elle sera masquée, remplacée par une mention générique ou rien du tout.</p>
<p><br /><strong>Limites :</strong><br />&#8211; Si le siège social est le domicile personnel : l’adresse reste visible.<br />&#8211; Seuls les dirigeants en exercice peuvent bénéficier de cette confidentialité pas les anciens dirigeants.<br />&#8211; Mesure non rétroactive pour les documents déjà publiés (sauf si une version masquée est transmise au greffe pour remplacement).</p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
					</div>
		</div>
					</div>
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									<p>ÉLÉMENTS</p>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Adresse du dirigeant</p>
<p>Adresse du siège social</p>
<p>Directeurs / Associés</p>
<p>Origine de la demande</p>
<p>Délai greffe</p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
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									<p>AVANT DÉCRET</p>								</div>
				</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Visible</p>
<p>Toujours visible</p>
<p>Identité visible</p>
<p>Sans effet</p>
<p>&#8212;</p>								</div>
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									<p>Domicile masqué ou remplacé</p>
<p>Toujours visible</p>
<p>Identité toujours visible</p>
<p>Occultation sur demande via guichet unique</p>
<p>5 jours ouvrables (recours possible après)</p>								</div>
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									<h2><strong>Nous confier cette mission</strong></h2>								</div>
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									<p>Les cabinets du groupe ACF sont en mesure de vous proposer ce service visant à renforcer la protection de votre vie privée en limitant la diffusion de vos données personnelles dans les registres publics.<br /><br />Cette mission vous sera facturée 100€ HT.</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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		<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/10/22/masquer-votre-adresse-personnelle-sur-lextrait-kbis/">Masquer votre adresse personnelle sur l&rsquo;extrait KBIS</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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		<item>
		<title>Note d&#8217;information sociale : 4ième trimestre 2025</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2025/10/17/note-dinformation-sociale-4ieme-trimestre-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Oct 2025 08:36:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.acf-expertise.fr/?p=12859</guid>

					<description><![CDATA[<p>Note d&#8217;information sociale : 4ième trimestre 2025 Cette note a pour objectif de présenter de manière synthétique les principales évolutions sociales applicables ou à venir au 4ᵉ trimestre 2025. Elle concerne l’ensemble des employeurs, tous secteurs confondus. Mise en ligne : 17/10/2025 Temps de lecture : 5 min. 1. Assurance chômage / bonus-malus &#8211; La [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/10/17/note-dinformation-sociale-4ieme-trimestre-2025/">Note d&rsquo;information sociale : 4ième trimestre 2025</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12859" class="elementor elementor-12859" data-elementor-post-type="post">
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									<p>Cette note a pour objectif de présenter de manière synthétique les principales évolutions sociales applicables ou à venir au 4ᵉ trimestre 2025. Elle concerne l’ensemble des employeurs, tous secteurs confondus.</p>								</div>
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									<p>&#8211; La 4ᵉ période de modulation du bonus-malus s’étend du 1er septembre 2025 au 28 février 2026. Les taux modulés seront communiqués par l’URSSAF. Les employeurs doivent vérifier la bonne application de ces taux dans leur logiciel de paie.</p><p>&#8211; Le taux de la contribution patronale d’assurance chômage est abaissé à 4,00 % depuis le 1er mai 2025.</p>								</div>
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									<h2><strong><span lang="EN-US">2. Arrêts de travail / indemnités journalières</span></strong></h2>								</div>
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									<p>&#8211; Depuis le 1er avril 2025, le plafond de revenus pris en compte pour le calcul des IJSS est ramené à 1,4 fois le SMIC. Cela réduit le montant maximal des indemnités versées et peut impacter le maintien de salaire par l’employeur.</p><p>&#8211; Depuis le 1er juillet 2025, seuls les formulaires sécurisés d’arrêt de travail homologués par la CPAM sont acceptés.</p>								</div>
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									<h2><strong><span lang="EN-US">3. Retraite progressive</span></strong></h2>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>&#8211; À compter du 1er septembre 2025, le dispositif est accessible dès 60 ans avec au moins 150 trimestres validés. Le salarié peut percevoir une partie de sa pension tout en travaillant à temps partiel (entre 40 % et 80 %).</p>								</div>
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									<h2><strong><span lang="EN-US">4. Apprentissage / formation / prévention</span></strong></h2>								</div>
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									<p>&#8211; Depuis le 1er juillet 2025, une participation forfaitaire de 750 € est instaurée pour chaque apprenti préparant un diplôme de niveau bac+3 ou supérieur.</p><p>&#8211; Le passeport de prévention voit ses modalités précisées (décret du 1er août 2025). Il sera accessible aux employeurs à partir du 1er trimestre 2026.</p><p>&#8211; Les actions de VAE sont désormais éligibles au CPF sous conditions (organisme certifié, inscription sur France VAE).</p>								</div>
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									<h2><strong><span lang="EN-US">5. Discrimination et droits liés au projet parental</span></strong></h2>								</div>
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									<p>&#8211; La loi du 30 juin 2025 étend la protection contre les discriminations aux salariés engagés dans un projet d’adoption ou de PMA. Des absences rémunérées sont prévues pour les démarches afférentes.</p>								</div>
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									<h2><strong><span lang="EN-US">6. Divers – seuils, cotisations, avantages en nature</span></strong></h2>								</div>
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									<p>&#8211; Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) 2025 est fixé à 47 100 € (3 925 €/mois).</p><p>&#8211; L’évaluation forfaitaire de l’avantage en nature pour les véhicules électriques évolue : abattement porté à 70 % dans certaines limites jusqu’à fin 2027.</p><p>&#8211; Le plafond d’exonération des titres-restaurant est relevé à 7,26 € par titre en 2025.</p><p>&#8211; La contribution patronale sur les attributions gratuites d’actions (AGA) passe à 30 % depuis le 1er mars 2025.</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
				</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">J'appelle mon cabinet</span>
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					<h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">RENDEZ-NOUS<br>VISITE</h2>				</div>
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									<p>Nous serons ravis de vous accueillir afin d&rsquo;échanger sur vos besoins.</p>								</div>
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		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/10/17/note-dinformation-sociale-4ieme-trimestre-2025/">Note d&rsquo;information sociale : 4ième trimestre 2025</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Reforme de la facturation électronique : Nous sommes à vos côtés</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2025/10/15/reforme-de-la-facturation-electronique-nous-sommes-a-vos-cotes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Oct 2025 09:05:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.acf-expertise.fr/?p=12842</guid>

					<description><![CDATA[<p>Reforme de la facturation électronique : Nous sommes à vos côtés Vous souhaitez être informé des dernières actualités concernant la facture électronique ? Consultez ce guide réaliser par nos soins pour aborder sereinement cette réforme qui impactera toutes les entreprises assujetties à la TVA, qu&#8217;elles émettent ou reçoivent des factures. Mise en ligne : 15/10/2025 [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/10/15/reforme-de-la-facturation-electronique-nous-sommes-a-vos-cotes/">Reforme de la facturation électronique : Nous sommes à vos côtés</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12842" class="elementor elementor-12842" data-elementor-post-type="post">
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									<p>Vous souhaitez être informé des dernières actualités concernant la facture électronique ? Consultez ce guide réaliser par nos soins pour aborder sereinement cette réforme qui impactera toutes les entreprises assujetties à la TVA, qu&rsquo;elles émettent ou reçoivent des factures.</p>								</div>
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									<p>Temps de lecture : 5 min.</p>								</div>
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									<p>La réforme sera déployée progressivement :</p><p><strong>1er septembre 2026</strong> :</p><ul><li><strong>Obligation de réception</strong> des factures électroniques pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.</li><li>Les grandes entreprises et ETI devront également <strong>émettre</strong> leurs factures électroniques à cette date.</li></ul><p> </p><p><strong>1er septembre 2027</strong> :</p><ul><li><strong>Obligation d’émission</strong> pour les <strong>PME et TPE</strong>.</li></ul>								</div>
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									<p><strong>Ce que cela implique pour votre entreprise</strong></p>								</div>
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									<p>Cette réforme est une opportunité unique qui vous permettra de <strong>moderniser vos processus pour gagner en efficacité</strong>.</p><p>Vous allez devoir adapter votre organisation administrative et adopter un outil agréé par l’Etat. Dans cette optique, nous sommes heureux de vous annoncer qu’ACF Vichy a choisi « <strong>MEG Mon expert en gestion</strong> » comme partenaire agréé par l’Etat. Cet outil est, d’après notre analyse, particulièrement adapté à votre fonctionnement.</p><p>Il s’agit d’une solution clé en main, sécurisée, <strong>simple et intuitive</strong> répondant aux obligations de la réforme de la facturation électronique. En visionnant la vidéo ci-dessous, découvrez <strong>MEG</strong>, le Logiciel de gestion proposant une plateforme collaborative permettant de <strong>simplifier votre transmission de documents</strong>, d’établir vos factures, faciliter les échanges avec votre cabinet ACF et visualiser les indicateurs d’activité de votre entreprise.</p><p class="MsoNormal"> </p>								</div>
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									<p> <strong>Ainsi nous vous proposons de :</strong></p><ul><li>Simplifier vos échanges avec le cabinet</li><li>Vous faire Gagner du temps dans votre organisation administrative</li><li>Avoir de meilleurs outils d’analyse de votre activité</li><li>Être en conformité légale.</li></ul><p> </p><p>Dans l’optique de cette mise en place,<strong> nous reviendrons vers vous dans les semaines à venir </strong>pour personnaliser l’outil et l’adapter à votre organisation, vous accompagner dans sa prise en main en vous formant à son utilisation et répondre à toutes vos questions.</p><p>Si, dès aujourd’hui, vous souhaitez anticiper cette mise en place, n’hésitez pas à revenir vers nous directement à réception de ce mail pour programmer un rendez-vous.</p>								</div>
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									<p><strong>Point d’attention – Sollicitations commerciales</strong></p>								</div>
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									<p>Nous attirons votre attention sur le fait que <strong>de nombreux prestataires</strong> (établissements bancaires, éditeurs de logiciels et plateformes, prestataire bureautique, cabinets de conseil, etc.) commencent à <strong>proposer des solutions de facturation électronique</strong>.<br />Certains démarchages peuvent <strong>prêter à confusion</strong> ou <strong>ne pas être adaptés à la taille, à l’organisation ou aux besoins réels de votre entreprise</strong>.</p><p>Avant tout engagement :</p><ul><li><strong>Prenez le temps d’analyser les offres</strong> qui vous sont présentées.</li><li><strong>Assurez-vous que la solution proposée est bien compatible</strong> avec votre système actuel et conforme aux obligations légales.</li><li><strong>N’hésitez pas à nous consulter</strong> en amont : nous pourrons vous aider à vérifier la pertinence des solutions envisagées.</li></ul><p>Enfin, il est important de noter que <strong>la prise en compte par l’administration fiscale du choix de votre plateforme</strong> (PDP ou autre) <strong>se fera par le dépôt d’un mandat</strong>.<br />Ce mandat devra être transmis par la plateforme retenue afin de formaliser votre rattachement et permettre la transmission sécurisée de vos factures électroniques.</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
				</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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		<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/10/15/reforme-de-la-facturation-electronique-nous-sommes-a-vos-cotes/">Reforme de la facturation électronique : Nous sommes à vos côtés</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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		<title>Reforme de la facturation électronique : Infos et actions à prévoir</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2025/10/15/reforme-de-la-facturation-electronique-infos-et-actions-a-prevoir/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Oct 2025 08:24:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Reforme de la facturation électronique : Infos et actions à prévoir Vous souhaitez être informé des dernières actualités concernant la facture électronique ? Consultez ce guide réaliser par nos soins pour aborder sereinement cette réforme. Mise en ligne : 15/10/2025 Temps de lecture : 5 min. Calendrier d&#8217;application : La réforme sera déployée progressivement : [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/10/15/reforme-de-la-facturation-electronique-infos-et-actions-a-prevoir/">Reforme de la facturation électronique : Infos et actions à prévoir</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12826" class="elementor elementor-12826" data-elementor-post-type="post">
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									<p>Temps de lecture : 5 min.</p>								</div>
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									<p>La réforme sera déployée progressivement :</p><p><strong>1er septembre 2026</strong> :</p><ul><li><strong>Obligation de réception</strong> des factures électroniques pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.</li><li>Les grandes entreprises et ETI devront également <strong>émettre</strong> leurs factures électroniques à cette date.</li></ul><p> </p><p><strong>1er septembre 2027</strong> :</p><ul><li><strong>Obligation d’émission</strong> pour les <strong>PME et TPE</strong>.</li></ul>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Ce que cela implique pour votre entreprise</strong></p>								</div>
				</div>
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									<p>Même si nous n’intervenons pas dans la gestion courante de votre comptabilité, il est important d’anticiper cette réforme dès à présent.</p><p>Cette réforme est une opportunité unique qui vous permettra de <strong>moderniser vos processus pour gagner en efficacité</strong>.</p><p>Voici les principales <strong>actions à mener de votre côté</strong> :</p><p><strong>1 &#8211; Identifier votre futur mode de réception et d’émission des factures électroniques</strong><br />→ Par le biais d’une <strong>Plateforme de Dématérialisation Partenaire (PDP)</strong></p><p><strong>2 &#8211; Vérifier la compatibilité de votre logiciel de facturation</strong> avec ces plateformes.<br />→ Contactez votre éditeur pour connaître les évolutions prévues.</p><p><strong>3 &#8211; Mettre à jour les informations administratives de votre entreprise et tester votre base de données client</strong> (SIREN, adresses, mentions obligatoires sur vos factures, etc.)</p><p><strong>4 &#8211; Former vos équipes</strong> à la réception et à la gestion des factures électroniques.</p>								</div>
				</div>
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									<p><strong>Notre accompagnement</strong></p>								</div>
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				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Dans le cadre de notre mission de révision, nous ne mettrons pas en œuvre directement le dispositif technique de facturation électronique.</p><p>En revanche, nous restons <strong>à votre disposition pour répondre à vos questions</strong> et vous orienter sur les choix à effectuer pour être en conformité avec cette réforme.</p>								</div>
				</div>
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									<p><strong>Point d’attention – Sollicitations commerciales</strong></p>								</div>
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									<p>Nous attirons votre attention sur le fait que <strong>de nombreux prestataires</strong> (établissements bancaires, éditeurs de logiciels et plateformes, prestataire bureautique, cabinets de conseil, etc.) commencent à <strong>proposer des solutions de facturation électronique</strong>.<br />Certains démarchages peuvent <strong>prêter à confusion</strong> ou <strong>ne pas être adaptés à la taille, à l’organisation ou aux besoins réels de votre entreprise</strong>.</p><p>Avant tout engagement :</p><ul><li><strong>Prenez le temps d’analyser les offres</strong> qui vous sont présentées.</li><li><strong>Assurez-vous que la solution proposée est bien compatible</strong> avec votre système actuel et conforme aux obligations légales.</li><li><strong>N’hésitez pas à nous consulter</strong> en amont : nous pourrons vous aider à vérifier la pertinence des solutions envisagées.</li></ul><p>Enfin, il est important de noter que <strong>la prise en compte par l’administration fiscale du choix de votre plateforme</strong> (PDP ou autre) <strong>se fera par le dépôt d’un mandat</strong>.<br />Ce mandat devra être transmis par la plateforme retenue afin de formaliser votre rattachement et permettre la transmission sécurisée de vos factures électroniques.</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">J'appelle mon cabinet</span>
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									<p>Nous serons ravis de vous accueillir afin d&rsquo;échanger sur vos besoins.</p>								</div>
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		<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/10/15/reforme-de-la-facturation-electronique-infos-et-actions-a-prevoir/">Reforme de la facturation électronique : Infos et actions à prévoir</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Taxe d&#8217;apprentissage : le choix des établissements</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2025/06/23/taxe-dapprentissage-2/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 23 Jun 2025 13:17:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La taxe d&#8217;apprentissage La taxe d’apprentissage est une contribution versée chaque année par les employeurs qui y sont soumis. Elle vise à favoriser l&#8217;égal accès à l&#8217;apprentissage et à contribuer au financement d&#8217;actions de développement de l&#8217;apprentissage. Mise en ligne : 23/06/2025 Temps de lecture : 2 min. Cette taxe comprend deux parts (article L6241-2 du code du [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/06/23/taxe-dapprentissage-2/">Taxe d&rsquo;apprentissage : le choix des établissements</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12686" class="elementor elementor-12686" data-elementor-post-type="post">
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									<p>La taxe d’apprentissage est une contribution versée chaque année par les employeurs qui y sont soumis. Elle vise à favoriser l&rsquo;égal accès à l&rsquo;apprentissage et à contribuer au financement d&rsquo;actions de développement de l&rsquo;apprentissage.</p>								</div>
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									<p>Cette taxe comprend deux parts (<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043701705/2025-03-26/" data-auth="NotApplicable" data-extlink="" data-tracking="{}">article L6241-2 du code du travail</a>) :</p>								</div>
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									<ul><li>la part principale, qui finance les formations, et</li><li>le solde, qui finance le développement des formations initiales technologiques et professionnelles hors apprentissage ainsi que l&rsquo;insertion professionnelle.</li></ul>								</div>
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									<p>La part principale de taxe d&rsquo;apprentissage est déclarée et versée mensuellement par le biais de la déclaration sociale nominative (DSN). Celle-ci est transmise au cours du mois suivant la période d&#8217;emploi rémunérée.</p><p>Alors que le solde de la taxe d&rsquo;apprentissage est déclaré annuellement sur la DSN du mois d&rsquo;Avril. Il est versé en Mai.</p><p>Une fois le solde de la taxe d’apprentissage déclaré et versé, vous pouvez affecter tout ou partie des fonds à un ou plusieurs établissements habilités et formations que vous souhaitez soutenir. Il est nécessaire de se rapprocher l&rsquo;établissement choisi afin de connaitre ses habilitations à ce sujet.</p><p>Pour ce faire, rendez-vous sur la plateforme SOLTéA, gérée par la Caisse des Dépôts.</p><p>Cette plateforme est ouverte depuis le 26 Mai 2025 pour se clôturer le 24 Octobre 2025. Elle est accessible par le biais de votre compte Net Entreprise : </p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">J'appelle mon cabinet</span>
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									<p>Nous serons ravis de vous accueillir afin d&rsquo;échanger sur vos besoins.</p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">Je contacte mon cabinet</span>
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		<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/06/23/taxe-dapprentissage-2/">Taxe d&rsquo;apprentissage : le choix des établissements</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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			</item>
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		<title>MEG &#8211; Intégration de la signature électronique</title>
		<link>https://www.acf-expertise.fr/2025/05/27/meg-integration-de-la-signature-electronique/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Thomas DUBOURG]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 May 2025 07:58:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[nos articles 2]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.acf-expertise.fr/?p=12611</guid>

					<description><![CDATA[<p>Intégration de la signature électronique Votre plateforme MEG propose un partenariat avec DOCAGE. Mise en ligne : 27/05/2025 Temps de lecture : 1 min. L&#8217;objectif de cet accord pour Mon Expert en Gestion est d&#8217;intégrer à ses fonctionnalités la signature électronique des devis directement depuis son interface. Grâce à cela, vous n&#8217;aurez donc plus besoin [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/05/27/meg-integration-de-la-signature-electronique/">MEG &#8211; Intégration de la signature électronique</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12611" class="elementor elementor-12611" data-elementor-post-type="post">
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									<p>L&rsquo;objectif de cet accord pour Mon Expert en Gestion est d&rsquo;intégrer à ses fonctionnalités la signature électronique des devis directement depuis son interface. Grâce à cela, vous n&rsquo;aurez donc plus besoin de sortir de MEG pour effectuer cette action. </p>								</div>
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									<p>MEG propose un abonnement à DOCAGE à 4,90€ par mois avec un minimum d&rsquo;acahat de 100€ pour activer le service (chaque signature consommant 0,75€).</p><p>Pour démarrer, 20€ sont offerts par MEG. Retrouvez toutes les informations en cliquant sur le bouton ci-dessous.</p>								</div>
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					<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://www.docage.com/meg">
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									<span class="elementor-button-text">Site Docage</span>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter</p>								</div>
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									<p>N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation concernant la facturation électronique. Ensemble, nous transformerons cette obligation réglementaire en une opportunité d’optimisation pour votre entreprise.</p><p>La transition digitale est un voyage, pas une course. Avec la bonne préparation et le bon accompagnement, vous serez prêt à relever ce défi avec sérénité et efficacité.</p>								</div>
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									<p>Vous avez des questions ou vous souhaitez prendre un rendez-vous ? N&rsquo;hésitez-pas à nous appeler.</p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">J'appelle mon cabinet</span>
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									<p>Nous serons ravis de vous accueillir afin d&rsquo;échanger sur vos besoins.</p>								</div>
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									<span class="elementor-button-text">Je contacte mon cabinet</span>
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		<p>L’article <a href="https://www.acf-expertise.fr/2025/05/27/meg-integration-de-la-signature-electronique/">MEG &#8211; Intégration de la signature électronique</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.acf-expertise.fr">ACF - Expertise Comptable</a>.</p>
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