Le chèque-vacances permet de payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles…). Il se présente sous la forme d’un carnet de chèques ou de chèques dématérialisés. Le salarié finance une partie de ses chèques-vacances et l’employeur ou le comité social et économique (ex-comité d’entreprise) en finance une autre. Ce dispositif n’est pas obligatoire pour l’employeur.

De quoi s’agit-il ?

Le chèque-vacances est un titre de paiement qui permet de financer des vacances ainsi que des activités culturelles et de loisirs.

Il se présente sous l’une des formes suivantes :

• Carnet de chèques en coupures de 10 €, 20 €, 25 € et 50 €
• Chèques dématérialisés (e-chèque-vacances) en coupures de 60 € utilisables exclusivement sur internet

Vous devez prépayer partiellement vos chèques-vacances. À cela s’ajoute une participation de votre employeur ou de votre comité social et économique (CSE), anciennement comité d’entreprise.

La participation obligatoire du salarié

 La participation du salarié dépend de sa rémunération et du nombre de parts de son foyer fiscal: Ensemble de personnes remplissant une seule déclaration de revenus (exemple : époux, épouse et enfants à charge).

• Si la rémunération brute moyenne ne dépasse pas 3 428 € par mois, la participation est de 20 % minimum.
• Si la rémunération brute moyenne dépasse 3 428 € par mois, la participation est de 50 % minimum.

Ce taux de participation est réduit de 5 % par enfant à charge (10 % lorsque l’enfant est en situation de handicap, titulaire de la carte d’invalidité ou de la carte priorité pour personne handicapée) dans la limite de 15 %.

Quelle est la durée de validité ?

Les chèques-vacances ont une durée de validité de 2 ans, en plus de son année d’émission.

Cotisations ?

 Il n’y a aucune cotisation ni salariale ni patronale sur les chèques vacances.