Même si l’épargne salariale est avant tout destinée aux salariés, les chefs d’entreprises et mandataires sociaux ainsi que leurs conjoints ou partenaire de Pacs, collaborateur ou associés peuvent ainsi bénéficier de l’intéressement, de la participation et abonder leurs propres versements. Pour cela, leur entreprise doit employer au moins un salarié, même à temps partiel en plus d’eux même, 250 maximum et peu importe la forme de l’entreprise. Comme les salariés, les chefs d’entreprises peuvent verser leurs primes de participation et d’intéressement sur un plan d’épargne salariale. Pour une entreprise soumise à l’IS ou l’IR, toutes sommes de la participation versées sur un plan d’épargne est exonérée d’impôt. En revanche, l’intéressement est exonéré d’impôt qu’il soit versé ou non sur un plan d’épargne salariale.